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什么是职业能力?有几个层面？
职业能力是人们所从事的各种能力的综合。职业能力测试专业能力测试是通过一定的测试来预测一个人的职业地位、适合的职业类型和个性。一般来说，这属于倾向测验，又称职业能力倾向测验。通过职业测试可以更好地确定一个人对自己职业的综合考虑。
分为一般职业能力、专业能力和综合能力
能力可分为六个层次：1。知识是指对某一专业领域有用信息的组织和利用。技能；2。对某项活动的熟练程度；3。社会角色。一个人想在别人面前展示的形象；4。自我概念。人格特质，首先是指一个人的身体特征和典型性，最基本的职业能力是指完成基层工作任务的能力，包括四个基本要素：1。制定计划；2。整合资源。领导班子。控制状态。
在工作之初，各种绩效考核主要衡量这些要素。如果你能在某些方面超越别人，你很容易得到工作能力的认可和晋升。第二，企业有六大功能：1。产品研发。生产和服务。市场营销；4。人力资源。资本与金融；6。综合管理。当企业的基本工作能力和一定的职能相结合，能够胜任企业某一部门的专家职务时，就形成了第二职业能力。第三，当一个企业的职能能力达到行业专家水平时，就可以成为企业核心竞争力的一员，这就是三级专业能力。第四，在六大企业职能中，具有两个或三个以上的专业能力水平，可以融入团队创业，这是第四个职业能力层次。
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简述职业胜任力的六个层次？
职业能力是为企业创造财富的能力，是从事某一特定职业的各种能力的综合。一般专业能力主要指一般学习能力、文字语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形状感知能力、颜色辨别能力、手灵巧性、手眼协调能力。
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