试用期辞职,有人接手,正规离职手续办好,用工单位在发工资时以懒为由扣工资,合法吗?

admin 职场 2020-10-17 18:29:47 744 发工资 试用期 用工 离职
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这理由虽然有点欠强,但不失也是个理由,这种事虽然你占理了,但要想圆滿介决问题还是有难度和费时的,这应该是社会通病吧。

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事情不符规定/但事出有因/总不能无怨无故吧/先弄清是什么原因/然后才有针对性/。

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谢邀请!不合法,可以向劳动监察投诉

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不合法,根据《劳动合同法》第二十八条之规定的″劳动者己付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单伫相同或者相近劳动者的劳动合同报酬确定。″

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公司没有权利限制员工的发展 大展宏图是每个人的梦想 不能用人朝前不用人潮后

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用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。

劳动者可以向当地人社部门劳动保障监察大队投诉或举报。

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首先,“懒”绝对不是用人单位扣罚员工工资的合法理由,这一点,毋庸置疑。

其次,如果工作期间员工违反公司规章制度,或给公司造成影响损失,从而公司扣罚员工部分工资作为处罚或补偿,这种情形是有的,合法与否的前提,就是单位的相关规章制度。

第三,如果单位没有处罚的相关规章制度,或者也不能举证你给公司造成了影响损失,那么从法律层面,你可以主张自己权益,去劳动监察部门投诉举报,但你也需要提供一些举证,例如你的工作时间、你的工作身份、你的工资报酬合同约定等。

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只要公司曾经管理员工条款上或办理辞职手续之时你没违犯工作条例,或办辞职手续时没被公司告知因你“懒”应扣工资;事后作出你因“懒”扣你工资都是违法的,你可以找仲裁维权。

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你保存好辞职报告,去劳动局告他们,最好有不发工资的证明

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不能!因为一切公司规范都不能涵越《劳动法》,员工的工作效果有其评定的规范,不能简单定义为“懒”。

如果定义为消极怠工,应具体讨论工作指示是否明确,评定规则是否合理合法,该员工是否阅读过这份规则并签字确认已经理解。任何单方面的约定都违背合约精神,不能作为合法依据。

简言之:不能由公司说了算,它得先拿出证据证明你是消极怠工的,才能扣工资。

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